Главная » Ремонт » Как общаться со строительной бригадой

Как общаться со строительной бригадой

Добавлено 27.06.2012 года

Строительная бригада

После того, как был подписан договор, и были составлены все документы и строители приступили к началу строительных работ, наступает, пожалуй, один из самых ответственных моментов. Вы практически оказываетесь в центре бурного океана производственных отношений между работодателем и работниками. Тут главным фактором является вникнуть во всю психологию противника. Особенно мы советуем прочитать данную статью людям, которые планируют нанять рабочих «с улицы».

Независимо от того, будет у вас установлена новая лестница от http://www.cyclone.kiev.ua/fakro_lestnica.php или отремонтирован потолок, всё равно нужно приглашать профессионалов.

У отношения «мужик-барин» имеются многовековые глубокие корни. Большинство начинающих работодателей пытаются любыми способами задобрить нанятых работников, по-человечески сблизиться с ними, понравиться им. Они угощают их водкой и бутербродами, строят глазки и рассказывают анекдоты. Или наоборот рассказывают о неудачах и болезнях, прибедняются, в общем, стараются надавить на жалость, по своей наивности надеясь, что строители их пожалеют или полюбят, и за счет этого отлично выполнят свою работу, «как для себя». Чаще всего, такие работники обладают огромным опытом производственных отношений, и сразу же имеют большое преимущество перед вами и абсолютно не стесняясь, будут его реализовывать. Как только такие мастера заметят у работодателя слабину – чрезмерную деликатность, мягкий характер, беспечность и некомпетентность, они сразу же этим воспользуются. В первую очередь в ход пойдут «забросы» — маленькие нарушения технологии и дисциплины. Если вы не обратите на это должного внимания, процесс станет развиваться в выгодном для строителей направлении.

Вы наверно спросите, неужели не существует в природе добросовестных, толковых и честных рабочих? Конечно, такие люди встречаются, однако когда они попадают в бригаду, им приходится подстраиваться под весь коллектив. Такого человека ни когда не выберут в бригадиры, так как за счет его порядочности, весь процесс работы будет стопориться и мешать воплощению главной задачи – заработать побольше, поработать поменьше. Для роли бригадира в большей степени подходит психолог и ловкач, умеющий и поторговаться и в доверие к работодателю втереться и на рабочих прикрикнуть (для виду, при вас). Это является реальностью и её следует учитывать и понимать. Да и для чего строителям стараться, если работодатель сам плохо во всем разбирается, интересуется и вообще не может оценить качество работы?

Тяжелый, однако, надежный способ для создания хорошего рабочего настроения и желания делать всё качественно является добиться уважения со стороны коллектива. Дешевые трюки вроде необоснованных премий и предложения выпить в этой ситуации не то что не помогут, а скорей всего подействуют наоборот, строители сочтут вас дураками или пьяницами.

В первую очередь вам следует отлично подготовиться материально, теоретически и морально, следить за процессом и своевременно контролировать работу, вести себя благожелательно, не скандалить из-за мелочей, вежливо, однако твердо настаивать на устранении недостатков, в случае хорошей работы, поощрять материально и морально. Также следует обязательно держать ситуацию под контролем. На практике известно, что проблема может случиться почти на ровном месте.

Комментировать:
Вы можете оставить первый комментарий.
 

Перед тем как отправлять комментарии Вам необходимо зарегистрироватся